Unser Auswahlprozess
Unser Auswahlprozess bei der Kandidatensuche über soziale Netzwerke
Das Team von PELIUM freut sich über Ihr Interesse an einer offenen Vakanz bei einem unserer Klienten. Im Rahmen unserer Leistungen möchten wir unser Vorgehen zum Auswahlprozess bei der Kandidatensuche über soziale Netzwerke für Sie darlegen:
Vertrauliche Mandate, reiner Executive Search
PELIUM Executive Search besetzt Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer und Spezialisten. Einer persönlichen Ansprache geht immer ein Mandat voraus. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) oder Vorratsspeicherung von Lebensläufen „auf gut Glück“. Wir behandeln die Daten von Auftraggebern und Kandidaten streng vertraulich und geben Bewerbungen von Kandidaten nur auf persönlichen Wunsch an unseren Kunden weiter.
Schnelle Arbeitsprozesse zu Ihrem Vorteil
Unsere Arbeitsweise bietet einen wesentlichen Vorteil für Sie als Kandidatin bzw. Kandidaten: Unser gesamter Besetzungsprozess vom Start bis zum Abschluss dauert oftmals nur rund vier Wochen. Sie erfahren somit zeitnah, ob Ihre Bewerbung zum Erfolg führt oder nicht.
Kandidatensuche über soziale Netzwerke
Bei der Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke, wie LinkedIn oder XING, gehen wir sorgfältig bei der Auswahl vor. Sollte eine Position nicht Ihr Interesse wecken und Sie darüber hinaus keine weitere Kontaktaufnahme wünschen, senden Sie uns bitte einen Hinweis und wir werden dies selbstverständlich berücksichtigen.
Unser Qualifikations-Check vorab: Der PELIUM Fragenkatalog
Sie haben Interesse an einer unserer Vakanzen? Wunderbar!
Oftmals führen Personalberater mit einer Vielzahl von Kandidatinnen und Kandidaten Telefonate, die wenig zielführend sind, weil vor dem Gespräch kaum Informationen ausgetauscht wurden. Kandidatinnen und Kandidaten investieren Zeit in die Terminfindung und Interviews, obwohl ihre Qualifikationen nicht oder nur bedingt für die Position passen oder sie kein Interesse daran haben.
Daher erhalten Sie vorab Fragen von uns, die gezielt auf die zu besetzende Position ausgerichtet sind. Die Fragen geben bereits einiges über die gesuchten Anforderungen preis. So können Sie als Kandidatin oder Kandidat bereits vor Gesprächsbeginn prüfen, ob sie die notwendigen Voraussetzungen erfüllen oder es relevante Stellschrauben gibt (z.B. Gehalt oder Mobilität), welche gleich zu Beginn entscheidend dafür sind, ob der Bewerbungsprozess weitergeführt werden kann. Details zur Unternehmensstruktur und -kultur sowie den konkreten Aufgaben werden im persönlichen Gespräch genannt, welches jeweils einer der beiden Inhaber von PELIUM führt, Herr Busse oder Herr Pelikan. Sie helfen Ihnen herauszuarbeiten, ob ein Wechsel für Sie sinnvoll ist oder nicht.